保密协议在网上培训中的合法性主要取决于以下几个因素：
协议内容的合法性 ：保密协议的内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性条款。例如，协议中不能包含对员工或学员的不合理限制，如过长的竞业限制期限或不合理的违约金要求。
主体资格的合法性 ：签订保密协议的双方（即培训机构和员工或学员）必须具备相应的民事行为能力，即他们必须是合法的合同主体。
明确性和可执行性 ：保密协议应当具有明确的内容，包括保密信息的范围、保密期限、保密义务、违约责任等，并且这些条款应当是具体、可执行的。
合理性 ：保密协议中的条款应当是合理的，不能对员工或学员造成不合理的负担或限制。例如，要求员工在离职后多年内不得从事相关教育工作，或者要求学员支付高额的违约金，这些可能被视为不合理。
附加条件 ：如果保密协议是附加在劳动合同中的，那么它通常具有法律效力。但是，如果保密协议是单独签订的，那么它可能不具备法律效力，除非它符合其他法律文件的要求。
综上所述，如果保密协议符合上述条件，那么它是合法的。然而，如果协议中存在违法条款或不合理的限制，那么它可能是无效的。在签订保密协议之前，建议咨询专业律师，确保协议的合法性和保护自己的权益。
保密协议在网上培训中的合法性主要取决于以下几个因素：
协议内容的合法性 ：保密协议的内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性条款。例如，协议中不能包含对员工或学员的不合理限制，如过长的竞业限制期限或不合理的违约金要求。
主体资格的合法性 ：签订保密协议的双方（即培训机构和员工或学员）必须具备相应的民事行为能力，即他们必须是合法的合同主体。
明确性和可执行性 ：保密协议应当具有明确的内容，包括保密信息的范围、保密期限、保密义务、违约责任等，并且这些条款应当是具体、可执行的。
合理性 ：保密协议中的条款应当是合理的，不能对员工或学员造成不合理的负担或限制。例如，要求员工在离职后多年内不得从事相关教育工作，或者要求学员支付高额的违约金，这些可能被视为不合理。
附加条件 ：如果保密协议是附加在劳动合同中的，那么它通常具有法律效力。但是，如果保密协议是单独签订的，那么它可能不具备法律效力，除非它符合其他法律文件的要求。
综上所述，如果保密协议符合上述条件，那么它是合法的。然而，如果协议中存在违法条款或不合理的限制，那么它可能是无效的。在签订保密协议之前，建议咨询专业律师，确保协议的合法性和保护自己的权益。
