新员工入职培训通常是合法的 。根据劳动法规定，雇主应当为新员工提供必要的培训，以确保其安全、健康和工作能力的提升。这包括工作流程、安全操作、职业技能等方面的培训，以保障员工的权益和工作质量。如果雇主没有提供入职培训，员工可以向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。
从法律角度来看，企业有义务为新员工提供必要的入职培训，以帮助其尽快适应工作环境和岗位要求，提升工作能力。如果公司在招聘时承诺或有行业惯例提供培训，而未履行这一义务，可能会引发劳动纠纷。然而，如果公司在招聘信息或劳动合同中未明确提及培训事宜，那么仅就未带培训这一行为本身，不能简单地认定为违法。
此外，企业为了让新员工更好地适应工作环境和岗位要求，进行进厂培训有助于提高员工的工作能力和绩效，这符合企业的经营管理需求。培训内容通常会在工作时间内进行，企业会合理安排培训计划，不会过度占用员工的休息时间。同时，企业也会根据培训的内容和时间，给予员工相应的补贴或报酬。
需要注意的是，如果培训与工作无关或存在不合理之处，可能需要进一步审视其合法性。另外，企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的，因为为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费。
综上所述，虽然新员工入职培训不是绝对的强制性要求，但为了保障员工权益和企业运营效率，进行入职培训是合法且有益的。企业应当为员工提供必要的培训，并在培训过程中遵循合法、合理、公平的原则，不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益。
