根据相关法律规定和搜索结果，国企在培训期间是否发放工资需结合具体情况分析，主要分为以下情形：
一、劳动关系存续期间的工资支付 建立劳动关系即需发工资用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否进行培训，均需按劳动合同约定或实际出勤情况支付工资。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
工资支付频率工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作日支付。
二、专项培训期间的特殊约定若用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期：
服务期工资调整劳动者违反服务期约定需支付违约金，但违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的合理分摊额。
不影响正常工资调整即使在服务期内，用人单位仍可按正常工资调整机制提高劳动者报酬。
三、特殊情况处理培训未建立劳动关系 ：若用人单位以“培训不发工资”为由拒绝支付，可能构成劳动关系争议，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
工资支付争议 ：若存在未足额支付工资的情况，可依据《劳动法》第七十七条规定，通过调解、仲裁或诉讼解决。
总结国企在培训期间通常需要发放工资，但需符合以下条件：
培训期间已建立劳动关系；
工资标准不低于当地最低工资或劳动合同约定（试用期80%）；
按时足额支付（至少每月一次）。
若存在特殊情况或纠纷，建议通过法律途径维护自身权益。
