根据我国劳动法律法规，关于培训期间加班工资的支付问题，需结合具体情况分析：
一、培训期间加班工资的支付原则
非强制培训若培训为员工自主选择或与工作无直接关联，用人单位不得以不参加培训为由扣工资。
强制培训的例外情况若用人单位以不参加培训影响绩效考核、奖金发放等作为处罚依据，则可能构成强制行为，此时若安排加班，仍需支付加班工资，且不得以不参加培训为由克扣。
二、违法情形与救济途径
违法扣薪若用人单位以不参加培训为由直接扣减工资，且未提供合法依据（如培训与工作直接相关、经协商一致等），则属于违法行为。劳动者可单方面解除劳动合同，并要求赔偿。
加班未支付工资延长工作时间 ：需支付不低于工资1.5倍的报酬；
休息日加班 ：应安排补休或支付不低于工资200%的报酬；
法定节假日加班 ：必须支付不低于工资300%的报酬。 若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与注意事项
明确培训性质 ：要求用人单位提供培训计划、服务期约定等文件，判断是否属于强制培训；
保留证据 ：记录培训通知、拒绝培训的沟通记录及工资扣减凭证，便于维权；
协商与法律途径 ：优先与用人单位协商解决，协商不成时可向劳动仲裁或法院提起诉讼。
综上，若用人单位以不参加培训为由扣钱，且不符合法定情形，则属于违法行为，劳动者有权依法维权。
