一般来说， 外出培训期间遇到法定休假日，如果没有额外的规定或安排，是可以享受法定休假的 。但需要遵守以下两点：
遵守合同规定 ：如果培训期间约定了返程时间并签订了相关协议，作为一个职业人士要遵守合同规定，按时返回。否则，就属于违约行为。
公司规定和相关法律法规 ：还需要根据公司的规定和相关法律法规来看是否违反规定。
因此，外出培训回来后是否有休假，主要取决于培训期间是否遇到了法定休假日以及是否有额外的合同规定或公司规定。如果有相关约定或规定，员工可以享受法定休假，但需按时返回并遵守合同条款。
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