根据相关法律规定，公司为您提供培训期间是否发放工资，需根据培训性质和用工关系综合判断，具体分析如下：
一、培训期间工资发放的法律规定 劳动关系存续期间自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，无论是否为岗前培训，均需依法支付劳动报酬。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
专项培训服务期协议若用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，双方可订立协议约定违约金。但需注意：
违约金不得超过培训费用；
不得要求劳动者支付违约金的情形包括：
未完成服务期；
服务期未到但劳动合同期满；
劳动者非因本人原因解除或终止劳动合同。
二、特殊情形说明岗前培训与试用期 ：岗前培训通常发生在试用期之前或期间，但只要劳动关系存续，工资就应当发放。
服务期违约金 ：若因劳动者原因违反服务期约定，用人单位可要求支付违约金，但不得以未支付工资为条件。
三、法律依据与维权途径 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠；
第四十六条：工资分配应遵循同工同酬原则。
《劳动合同法》第二十条：试用期工资标准；
第二十二条：专项培训服务期协议条款。
若用人单位未依法支付工资，可通过以下途径维权：
协商解决；
向劳动仲裁机构申请仲裁；
提起诉讼。
综上，公司为您培训期间通常有工资发放，但需注意培训性质及合同条款，避免因服务期协议等特殊约定影响权益。
