关于岗前培训期间是否可以扣除工资的问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体分析如下：
一、法律明确规定 岗前培训属于劳动义务根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位安排员工进行岗前培训属于其法定义务，且不得以任何形式向员工收取培训费用。
禁止直接扣减工资若用人单位直接从员工工资中扣除用于支付培训费用，或擅自降低工资标准，均属违法行为。若扣除后工资低于当地最低工资标准，还需补足差额。
二、特殊情形的工资支付方式 培训前工资支付员工参加岗前培训期间，劳动关系已自用工之日起建立，用人单位应正常支付工资，且不得以培训为由降低工资标准。
服务期条款的约定若用人单位与员工签订服务期协议，约定员工需在服务期内承担违约金，需注意：
违约金不得超过用人单位提供的培训费用；
违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 但此类约定不影响员工享受正常工资调整权益。
三、总结建议直接扣减工资 ：违法，需返还；
合法扣除情形 ：仅限与服务期协议约定且比例合理（≤20%）；
工资标准 ：不得低于当地最低工资或劳动合同约定工资的80%。
若用人单位存在违规行为，建议员工通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
