网络培训是否算作出勤，主要取决于培训的性质、安排以及相关的法律法规。以下是相关信息的总结：
公司组织的培训 ：算出勤 ：公司组织的培训应当视为正常上班出勤。培训是工作内容的一部分，属于工作岗位提升的理由和目的，因此算作正常工作时间。
工资支付 ：如果是休息日安排的培训活动，还应当认定为加班，用人单位应当足额支付加班工资。
个人参与的培训 ： 不算出勤 ：如果是个人参加技能培训，属于个人技能学习，不能算作出勤。 法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》 ：劳动者享有接受职业技能培训的权利，同时接受职业培训也是劳动者的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》 ：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，培训时间可以视为延长工作时间。
综上所述， 公司组织的网络培训应当算作出勤 ，并且如果是休息日安排的培训，还应当认定为加班，需要支付相应的加班工资。个人主动提出的培训学习则不算作出勤。
