根据相关规范和法律要求，不参加培训是否需要请假需根据具体情况判断，具体说明如下：
一、需要请假的情况 事假或病假若因家庭急事、突发疾病等无法参加培训，需按公司规定申请事假或病假，并提供相应证明。
工作或学习冲突因其他工作任务、考试等无法兼顾时，可申请调整培训时间或请事假。
特殊原因参加员工大会、重要考试、照顾家人等特殊情形，需提前申请并获得批准。
二、无需请假的情况 培训取消或转期若公司主动取消培训或调整时间，员工无需主动申请。
非强制性的非公司组织培训员工自主报名的培训，若与工作无关，可自行安排时间参加，无需请假。
三、注意事项 提前申请无论何种原因，均需提前1-3天提交书面申请（具体以公司规定为准），并附上相关证明材料。
遵守规定培训期间不得随意旷工，否则可能影响个人绩效评估或导致解除劳动合同。
费用承担若因个人原因无法参加公司组织的培训，可能需要承担培训费用的分摊责任。
四、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因以下情形之一，用人单位可解除劳动合同：
未经批准旷工（连续超过3天）
严重违反用人单位规章制度
严重失职或营私舞弊
总结 ：不参加培训是否需要请假，关键在于培训的性质（公司强制 vs. 自主安排）及是否提前申请。建议提前与培训组织方沟通，确认请假流程。
根据相关规范和法律要求，不参加培训是否需要请假需根据具体情况判断，具体说明如下：
一、需要请假的情况 事假或病假若因家庭急事、突发疾病等无法参加培训，需按公司规定申请事假或病假，并提供相应证明。
工作或学习冲突因其他工作任务、考试等无法兼顾时，可申请调整培训时间或请事假。
特殊原因参加员工大会、重要考试、照顾家人等特殊情形，需提前申请并获得批准。
二、无需请假的情况 培训取消或转期若公司主动取消培训或调整时间，员工无需主动申请。
非强制性的非公司组织培训员工自主报名的培训，若与工作无关，可自行安排时间参加，无需请假。
三、注意事项 提前申请无论何种原因，均需提前1-3天提交书面申请（具体以公司规定为准），并附上相关证明材料。
遵守规定培训期间不得随意旷工，否则可能影响个人绩效评估或导致解除劳动合同。
费用承担若因个人原因无法参加公司组织的培训，可能需要承担培训费用的分摊责任。
四、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因以下情形之一，用人单位可解除劳动合同：
未经批准旷工（连续超过3天）
严重违反用人单位规章制度
严重失职或营私舞弊
总结 ：不参加培训是否需要请假，关键在于培训的性质（公司强制 vs. 自主安排）及是否提前申请。建议提前与培训组织方沟通，确认请假流程。
