根据我国现行法律规定，企业收取培训费的行为通常是不合法的，具体分析如下：
一、培训费的合法性问题岗前培训费用
用人单位为劳动者提供上岗前必须的岗位教育属于法定义务，此类培训费用应由企业承担，不得向劳动者收取。
专项培训费用
若企业为劳动者提供专业技术培训（如职业资格培训），可与其订立服务期协议，约定劳动者违反服务期需支付违约金。但需注意：
违约金不得超过培训费用；
不得高于未履行服务期部分应分摊的费用。
二、违法收取培训费的后果直接法律责任
用人单位以培训为名收取费用属于违法行为，劳动者可要求退还已缴费用，并可向劳动部门举报或提起仲裁。
间接权益保护
若因企业违法行为导致劳动合同解除，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条主张经济补偿金，且若企业存在其他违规行为（如扣押证件、罚款等），可一并主张赔偿金。
三、特殊情形说明服务期约定 ：仅限企业承担专项培训费用时适用，且需依法签订书面协议。
工资调整 ：服务期约定不影响劳动者享受正常的工资调整权益。
综上，企业若以培训为名违规收费，劳动者可通过法律途径维护自身权益，要求退款或赔偿。
