教育培训机构是否必须发放工资以及发放工资的合法性，需根据具体情况结合法律法规综合判断：
一、工资发放的合法性要求 基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。培训机构作为用人单位，若未依法履行这一义务，则构成违法行为。
特殊情形的合法性若双方明确约定以培训补贴、技能提升机会等替代工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能被认定为合法。但此类替代方案需符合公平原则，且不得以逃避支付工资为目的。
二、违法不发工资的后果 劳动者维权途径协商解决 ：优先与培训机构协商补发工资；
投诉举报 ：向当地劳动监察部门投诉；
劳动仲裁 ：申请仲裁要求支付工资及赔偿（仲裁时效通常为一年）；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
法律责任用人单位若因拖欠工资被查处，需支付拖欠金额的赔偿金，并可能面临罚款等处罚。
三、其他注意事项奖金发放的合法性 ：若以奖金形式替代工资，需确保来源合法且不违反劳动合同约定；
离职工资结算 ：培训期间离职未发工资同样违法，需参照在职期间工资标准结算。
综上，教育培训机构必须依法发放工资，若存在拖欠或替代方案不合法的情况，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
