关于是否每年都需要培训的问题，需根据具体行业、岗位及法规要求进行判断，以下是综合分析：
一、一般企业年度培训要求企业层面
多数企业会制定年度培训计划，通过内部培训、外部课程或员工自主学习等方式，提升员工业务能力、技能水平和合规意识。这种培训通常涵盖业务知识、技能提升、规章制度等内容，形式包括专家讲座、案例分析、在线课程等。
员工个人发展
员工可根据自身职业规划和工作需求，结合公司提供的培训资源，选择参加相关课程或考取职业资格证书（如会计从业证、证券从业资格等）。
二、特定行业的强制培训要求会计行业
会计人员需每年参加继续教育，通常以学分或课程时长计算，用于更新财务知识、会计准则等。
证券行业
证券从业人员必须每年参加职业培训，包括法律法规、业务技能、职业道德等内容，以保持专业资质。
通信行业
新兵需接受基础通信技能培训，老兵则承担带教职责；在职人员可能根据技术发展参加进阶培训。
安全行业
安全员需每三年参加一次继续教育培训，内容涵盖安全法规、新技术、应急处理等，以维持证书有效性。
三、其他注意事项培训形式与内容 ：不同部门、岗位的培训目标差异较大，需针对性设计。例如，技术类侧重实操培训，管理类侧重领导力提升。
政策与法规 ：部分行业（如会计、证券）的培训要求具有强制性，需关注最新政策变化；一般企业则更多依赖自律性培训计划。
综上，是否每年都需要培训取决于行业规范、企业政策及个人职业发展需求。建议结合自身情况，关注相关法律法规，并积极参与公司或行业组织的培训活动。
