根据相关法律法规和搜索结果，私企为员工提供脱产培训期间的工资发放问题，需结合培训性质和合同约定综合判断，具体分析如下：
一、工资发放的基本原则 工资与劳动关系挂钩工资是用人单位依法支付给劳动者的报酬，基于劳动合同的约定，与是否参加培训无直接关联。
脱产培训的工资标准根据《企业职工培训规定》第12条，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的除外）。
二、不同培训类型的工资发放 岗前培训属于员工履行职责的必要环节，应视为正常工作，需全额发放工资。
在职脱产培训若培训期间提供正常劳动，企业必须支付不低于当地最低工资标准的报酬。
若因培训无法提供正常劳动，可按国家规定发放生活费或基本工资。
特殊工种或高危行业培训如化工、矿山等，可能享受与正常工作同等的工资待遇，但需符合相关行业规定。
三、其他注意事项培训补贴 ：企业可自主决定是否为脱产培训提供专项补贴，但补贴不属于工资范畴。
工龄计算 ：脱产学习期间工龄连续计算，但奖金、津贴等浮动性收入可能暂停发放。
合同约定 ：若劳动合同或企业规章制度中另有约定（如培训期间无工资），需以约定为准，但此类约定不得违反劳动法基本规定。
四、法律依据与维权建议法律依据 ：《劳动法》《劳动合同法》均规定，用人单位不得以培训为由克扣或停止发放工资。
维权建议 ：若企业未按规定发放工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得报酬。
综上，私企为员工提供脱产培训期间，通常需发放工资，但具体标准可能因培训类型、合同约定及企业政策而有所不同。建议员工与单位明确约定工资支付方式，并保留相关证据以维护自身权益。
