关于用人单位收取培训费的合法性问题，需结合具体情况和法律规定综合判断：
一、合法收取培训费的情形 提供专项培训且约定服务期若用人单位为员工提供专项培训并投入专项费用，双方可依法签订服务期协议。员工违反服务期约定时，需按协议支付违约金（但不得超过培训费用与服务期未履行部分的合理分摊额）。
合同明确约定其他合法依据若培训费用属于劳动合同明确约定的其他合法支出（如职业资格认证费用），且不违反法律规定，则可能被认定为合法。
二、违法收取培训费的情形 未提供专项培训或无服务期约定单位若未对员工进行专项培训或未约定服务期，不得以培训费名义收取费用。
违反服务期约定的违约金计算违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的合理分摊额，且不得高于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、处理建议 拒绝缴纳或要求退还若单位未提供专项培训或服务期约定无效，可拒绝缴纳培训费，并要求退还已缴款项。
保留证据维权收集培训合同、付款凭证、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
四、特殊说明 考编培训的补充协议若涉及第三方培训机构（如考编培训），需注意协议条款的合法性。若机构以成绩提升为由要求补缴费用，可能涉及合同变更，需结合《民法典》相关规定判断。
综上，培训费的合法性取决于是否提供专项培训及是否存在服务期约定，建议结合实际情况咨询专业律师。
