公司招聘过程中安排培训是 正常现象 。以下是一些关键点：
正规公司安排培训是正常现象 ：一般来说，正规公司在招聘过程中会安排培训，以帮助新员工更好地适应工作环境和岗位要求。这种培训通常包括公司文化、业务流程、岗位技能等方面的内容。
培训内容应与工作相关 ：在参加培训之前，求职者应了解培训内容是否与职业资格考试相关，并确保培训内容符合自己的职业规划和发展需求。如有疑虑，可以向相关部门咨询。
合同条款应明确 ：在签订劳动合同时，求职者应仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了培训的内容、时间、费用等相关事宜。如有不明确的地方，应及时向公司或相关部门咨询。
培训费用问题 ：如果是正规公司，利用招聘的名义进行培训，且培训费用已包含在工资中，这是合法的。但求职者应警惕一些不良机构以招聘为名，实则以培训名义收费或要求贷款支付培训费用，这类行为可能涉及违法行为。
劳动合同应合法 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同内容应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
综上所述，公司招聘过程中安排培训是正常且合法的现象，但求职者应保持警惕，确保培训内容、合同条款等相关事宜明确且合法，以保障自己的权益。
