培训期间离职是否有工资支付， 取决于公司政策和当地劳动法规定 。以下是一些关键点：
公司政策 ：不同公司可能有不同的政策，有些公司可能会在培训期间支付工资，而有些公司则可能不会。因此，首先需要查看公司的相关政策或员工手册来确定这一点。
当地劳动法规定 ：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在培训期间也是有工资的。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。
培训协议 ：如果公司与劳动者签订了培训协议并约定了服务期，那么在服务期内辞职可能需要按培训费来支付赔偿，但这并不影响劳动者应得的工资。
试用期工资 ：如果培训期间属于试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%，且不得低于当地的最低工资标准。
工资支付 ：无论解除合同是否合法，用人单位均应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
综上所述， 培训期间离职是有工资的 ，但具体支付情况需要参考公司政策和当地劳动法规定。如果公司拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
