定期培训具有以下特点：
固定时间安排定期培训通常在预定的时间表内进行，例如每年一次、每季度一次或每月一次。这种安排有助于员工提前规划时间，确保培训的系统性。
时间间隔标准化不同企业可能根据自身需求设定不同的时间间隔，但“定期”一词本身即暗示了规律性和可预测性。例如，某企业可能选择每季度开展一次技能提升培训。
灵活性与调整空间尽管定期培训有固定框架，但具体内容或时间节点可能根据企业战略或员工反馈进行微调。例如，原计划每年3月开展的安全培训，若遇特殊需求可能临时调整至其他时间。
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