培训的种类可根据不同的划分标准进行分类，以下是常见的分类方式：
一、按培训对象划分 岗前培训针对新录用员工或公务员，主要目的是帮助其掌握岗位所需的基础知识和技能，适应工作环境。
在职培训（或称在岗培训）针对在职员工，内容涵盖职业技能提升、管理能力培养、法律法规教育等，旨在提高员工的工作效率和质量。
晋升培训专为管理干部、技术人才或公务员设计，重点提升领导力、战略规划、决策能力等，以支持职业发展。
二、按培训内容划分 知识培训提供专业领域的基础或高级知识，如行业动态、新技术应用等。
技能培训强化操作技能、语言表达、计算机应用等实用能力，例如技术等级培训、职业资格证书培训。
思维培训改变传统思维模式，培养创新意识、系统分析能力等软技能。
心理培训提升员工抗压能力、团队协作精神、职业素养等心理素质。
三、按培训方式划分 内部培训由公司内部讲师或外部专家授课，分为专职培训师授课和外部资源引进两种形式。
外部培训参加专业机构或高校举办的课程，如行业峰会、管理研修班等。
在线培训通过网络平台进行远程学习，灵活安排时间，适合大规模培训。
四、其他分类维度学科培训 ：针对特定学科或领域的基础或高级知识教学。
主题式培训 ：围绕企业实际问题设计的定制化培训方案。
以上分类方式并非相互独立，实际培训项目常采用多种类型组合。例如，新员工入职培训可能包含岗前知识+基础技能+团队融入等多维度内容。选择合适的培训类型需结合企业战略、员工需求及培训目标综合考量。
