外出培训期间因病死亡一般应当认定为工伤 ，但具体情况需满足一定条件。
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，该条例第十四条第五项也规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
因此，如果职工在外出培训期间因病死亡，且死亡与工作有直接关系，或者是在工作时间内、在工作岗位上突发疾病死亡，那么应当认定为工伤。然而，如果职工在外出培训期间因病死亡，但死亡与工作无关，例如是在休息时间或进行与工作无关的个人活动，那么根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条第二款的规定，社会保险行政部门可能不会认定为工伤，人民法院应予支持。
外出培训期间因病死亡一般应当认定为工伤 ，但具体情况需满足一定条件。
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，该条例第十四条第五项也规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
因此，如果职工在外出培训期间因病死亡，且死亡与工作有直接关系，或者是在工作时间内、在工作岗位上突发疾病死亡，那么应当认定为工伤。然而，如果职工在外出培训期间因病死亡，但死亡与工作无关，例如是在休息时间或进行与工作无关的个人活动，那么根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条第二款的规定，社会保险行政部门可能不会认定为工伤，人民法院应予支持。
综上所述，外出培训期间因病死亡是否认定为工伤，关键在于死亡是否与工作有直接关系，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体条件。建议用人单位和职工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或社会保险行政部门，以便准确地进行工伤认定。
