银行新员工培训的费用承担方式因银行政策、培训类型及地区差异而有所不同，具体可分为以下几种情况：
一、银行全额承担费用 常规入职培训多数银行会将新员工入职培训纳入员工福利体系，涵盖课程、教材、场地等全部费用，尤其注重提升新员工的专业素养和银行文化认同。
特殊培训项目若涉及特殊领域（如高级管理培训、专业认证考试等），银行可能要求员工自费，但这种情况较少见。
二、银行与员工共同承担费用部分银行会与员工按比例分担培训成本，例如银行支付60%-70%，员工承担30%-40%。这种方式既能减轻员工负担，又能激励其积极参与培训。
三、员工自费的情况 高端专业课程针对如CFA、PMP等专业认证的培训，费用较高，银行可能要求员工自费。
自主选择培训若员工自主报名参加非银行官方组织的培训，费用通常由员工承担。
四、其他影响因素培训形式 ：线上课程成本较低，银行可能更倾向于采用这种形式；线下课程因场地、设备等成本较高，费用可能由银行承担。
地区差异 ：经济发达地区的银行可能提供更全面的培训支持，而中小银行可能因预算限制采取不同策略。
总结新员工培训费用是否自费需结合具体银行政策判断。若对费用有疑问，建议咨询所在银行的人事部门，了解其培训费用承担细则。
