占用周末时间进行培训是否违法，需根据培训主体和对象进行具体分析：
一、校外培训机构违规占用周末培训 明确禁止性规定根据国务院办公厅2021年发布的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。
监管措施与处罚监管部门通过专项检查、联合执法等方式打击此类行为，情节严重的可责令停止招生、吊销许可证件。
二、用人单位占用员工休息日培训的合法性 属于违法情形若用人单位（如企业）占用员工休息日进行培训且未安排补休或支付加班费，则属于违法行为。
法律后果员工可要求支付不低于工资200%的报酬（不能补休时）；若涉及法定节假日，则需支付不低于工资300%的报酬。
三、特殊说明非义务教育阶段培训机构 ：若为非义务教育阶段的培训机构（如成人教育、职业培训等），其培训性质与义务教育阶段不同，需参考《劳动法》和《劳动合同法》判断是否构成加班。
自愿性培训与强制性培训 ：即使是非教育机构，若培训为员工自愿参加，则不属于加班；若为强制性的，则可能涉及其他法律问题（如《劳动合同法》中的单方解除权）。
总结校外培训机构 ：占用周末学科类培训违法，需遵守《未成年人保护法》和《校外培训行政处罚暂行办法》。
用人单位 ：占用员工休息日培训违法，需依法支付加班费或安排补休。
