进修不属于岗位培训。根据相关法律规定和搜索结果，进修的性质和分类如下：
一、进修与岗位培训的定义区别进修
指在已取得学历或职业资格基础上，为提升专业技能、知识水平或获取更高级资格而进行的系统性学习。例如医生到上级医院学习新技术，或在职人员攻读硕士、博士学位。
岗位培训
是用人单位为提高员工履行岗位职责所组织的培训，通常与工作直接相关，如新员工入职培训、技能操作培训等，目的是使员工掌握岗位所需的具体技能或知识。
二、进修与岗位培训的核心差异目的不同 ：进修以个人职业发展为导向，岗位培训以组织需求为核心。
时间安排 ：进修多为自主安排时间进行（如脱产学习），岗位培训通常由单位统一安排。
成果认定 ：进修可能获得学历或资格证书，岗位培训的成果一般以技能提升或知识掌握为主。
三、相关法律依据根据《劳动合同法》的规定，专业技术培训需签订培训协议，且培训费用由用人单位承担。但进修属于个人自主行为，与用人单位的岗位需求无直接关联，因此不适用岗位培训的法律规定。
四、其他注意事项合同类型 ：若进修期间与原单位保持劳动关系，合同类型通常为无固定期限合同或固定期限合同（如5年或4年），具体年限根据双方约定或法律规定确定。
待遇问题 ：进修期间单位一般不提供工资或福利，但法律要求用人单位为完成培训的员工提供专项培训费用补偿。
综上，进修属于个人职业发展行为，与岗位培训有本质区别，二者在目的、管理方式及法律属性上均不相同。
