参加公司培训是否算加班，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、属于加班的情形 培训时间在法定工作时间外若培训安排在正常工作时间之外（如夜间、周末或下班后），且未安排补休，则属于加班。
培训由用人单位强制安排明确要求员工参加，且与工作内容直接相关（如业务技能提升、新产品培训）；
通过绩效考核、晋升等手段变相强制（如不参加影响评优）。
培训内容与工作直接相关培训内容需属于员工本职工作的延伸，例如销售技巧培训、行业知识讲座等。
二、不视为加班的情形 培训为员工自愿参加员工自主报名、与工作无关（如兴趣讲座、文体活动）。
培训属于员工福利单位统一组织、付费且与绩效无关（如团建、健康讲座）。
培训时间在法定工作日内若培训在正常工作时间内完成，即使内容相关，也不视为加班。
三、其他注意事项培训性质判断 ：需结合用人单位的意图（强制/鼓励）及培训内容与工作的关联性；
证据留存 ：建议员工保留培训通知、签到记录等，作为是否属于加班的依据。
综上，若公司培训符合“工作时间外、强制安排、与工作相关”三个条件，则可能被认定为加班，需支付加班费；否则，可能不视为加班。
