根据耐克官方信息及招聘平台内容，耐克店员招聘通常需要接受培训，具体培训内容涵盖多个方面：
一、基础培训模块 品牌文化与规范新员工需了解耐克的品牌理念、价值观及零售行业规范，确保服务理念与品牌调性一致。
产品知识培训包括产品设计、材料特性、生产工艺及销售策略等，帮助员工掌握产品核心信息，提升专业素养。
二、技能提升模块 工作技能培训沟通技巧 ：提升与顾客的互动能力，提供专业建议。
团队合作 ：通过团队活动增强协作意识。
时间管理 ：优化工作流程，提高效率。
问题解决 ：培训应对突发情况的能力。
销售技能专项培训包括产品演示、促销活动执行及客户关系管理技巧，直接关联销售业绩。
三、入职流程与职业发展 入职培训体系新员工需完成系统化培训，通常包括公司文化、产品知识、工作流程等模块，时长根据岗位不同有所差异。
职业发展规划提供明确的职业晋升路径，鼓励员工通过持续学习提升技能。
四、其他注意事项培训方式 ：采用内部培训、外部课程及行业交流等多种形式，确保内容实用性和时效性。
考核机制 ：通过理论考试、实操考核及绩效评估，确保员工掌握培训内容。
综上，耐克店员招聘的培训体系注重全面性、系统性和实用性，旨在帮助员工快速适应岗位需求并提升综合能力。
