一般情况下， 仅因参加培训本身通常不会导致被辞退 。培训往往是企业为提升员工能力、促进职业发展而进行的投资行为。然而，如果在培训过程中或培训结束后，员工出现严重违反公司规章制度、工作绩效持续不达标、无法胜任培训后岗位要求等情形，企业则可能依据相关规定和劳动合同约定，对员工作出辞退的决定。但企业在作出辞退决定时，应遵循合法、合理、公平的原则，并按照法定程序进行操作，以避免引发劳动纠纷。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
一般情况下， 仅因参加培训本身通常不会导致被辞退 。培训往往是企业为提升员工能力、促进职业发展而进行的投资行为。然而，如果在培训过程中或培训结束后，员工出现严重违反公司规章制度、工作绩效持续不达标、无法胜任培训后岗位要求等情形，企业则可能依据相关规定和劳动合同约定，对员工作出辞退的决定。但企业在作出辞退决定时，应遵循合法、合理、公平的原则，并按照法定程序进行操作，以避免引发劳动纠纷。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
因此，培训后并不意味着员工一定会被合法辞退。只有在员工经过培训后仍不能胜任工作，并且企业按照法定程序进行操作的情况下，辞退才是合法的。如果企业在培训后无故辞退员工，或者未按照法定程序进行操作，那么员工的权益可能会受到侵害，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
