员工离职时培训费和路费是否报销，需根据 培训协议、培训目的、企业政策、法律法规、行业惯例和个人情况等具体情况确定 。以下是具体的判断依据：
培训协议 ：培训协议中通常会明确规定培训的费用、内容、时间以及员工在培训后的服务期限等。
如果员工在服务期限内离职，企业可能会根据培训协议的规定要求员工赔偿培训费用。
培训目的 ：如果员工参加培训是为了完成工作任务，企业应该报销其路费，例如到外地参加培训的员工，企业应该报销其往返路费。
如果员工参加培训是为了个人发展，企业是否报销路费需要根据企业的政策来判断。
企业政策 ：不同的企业有不同的政策关于员工离职培训费路费报销的问题。有些企业会明确规定员工离职时是否可以报销培训费和路费，以及报销的标准和流程。
有些企业则没有明确规定，而是根据具体情况进行处理。
法律法规 ：根据我国相关法律法规，员工在离职时，企业是否应该报销培训费和路费，取决于具体情况。一般来说，如果员工参加的培训是由企业安排的，并且是为了提高员工的工作技能和能力，那么企业应该报销培训费用。但是，如果员工参加的培训是个人自愿参加的，或者与工作无关，那么企业可以不报销培训费用。
对于路费的报销，法律并没有明确规定。一般来说，如果员工离职是因为企业的原因，比如企业搬迁、裁员等，那么企业应该报销员工的路费。但是，如果员工离职是因为个人原因，比如个人发展、家庭原因等，那么企业可以不报销员工的路费。
行业惯例 ： 不同的行业可能有不同的惯例关于员工离职培训费路费报销的问题。员工可以咨询行业内其他公司或专业人士，了解相关惯例。 个人情况 ： 员工的个人情况也会影响培训费和路费的报销。例如，如果员工在培训后能够为公司带来明显的收益，公司可能会更愿意报销培训费和路费。综上所述，员工离职时培训费和路费是否报销需要根据具体情况综合判断。建议员工在入职时仔细了解公司的相关政策，并在离职前与公司沟通确认，以确保自己的权益得到保障。
