根据我国相关法律法规，工作培训期间是否需要缴纳押金需结合具体情况分析：
一、法律明确规定 禁止收取押金根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证、护照等证件，也不得要求以其他名义收取财物或提供担保。
培训费用承担用人单位为劳动者提供的岗前培训费用，应自行承担，不得向劳动者收取任何费用。
二、特殊情况的处理方式 服装押金若用人单位要求支付服装押金（如酒店行业），通常属于正常管理行为，但金额应合理（如100-200元），且不得以“押金”名义收取。
第三方培训费用若涉及第三方机构培训，费用应由委托方承担，劳动者无需直接支付。
违规收取的处理若用人单位违规收取押金或培训费，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求退还费用；若涉及金额较大，可向劳动仲裁或法院维权。
三、建议与注意事项 合同条款审核签订劳动合同时，应仔细阅读条款，避免因模糊表述陷入陷阱。
保留证据若遇收费纠纷，需保留聊天记录、转账凭证等证据，便于维权。
正规机构要求通过中介服务公司求职时，应确认机构是否具备资质且明确收费条款。
综上， 法律上禁止以押金形式收取培训费用 ，但部分行业可能以服装押金等名义变相收取，需结合实际情况判断其合法性。
