关于神州数码的培训费用问题，需根据具体类型和协议条款进行区分：
部分培训免费根据搜索结果，神州数码与教育部合作实施的技能型紧缺人才培养培训工程中，教师师资培训费用由公司承担（超出的讲师需自费）。此外，正式员工必须参加的入职培训通常不收取费用。
部分培训需付费入职培训 ：部分岗位可能要求新员工支付培训费用，但这种情况属于违规行为。若公司要求提前解除合同需返还费用，可通过劳动仲裁维权。
职业资格认证培训 ：如IT类认证（如PMP、SQL等），费用通常由公司承担。
特殊项目培训 ：如销售技巧、管理培训等，可能涉及额外费用，需以公司官方通知为准。
注意事项培训协议中应明确培训费用承担条款，避免因隐性收费引发纠纷；
若对培训性质存疑，建议先通过官方渠道核实，或要求提供培训预算明细；
签订劳动合同时，注意区分“培训服务”与“培训费用”，避免因合同陷阱影响权益。
若遇到疑似“白干培训”的情况，建议优先通过正规渠道核实机构资质，或向劳动部门投诉维权。
