关于劳动者辞职后是否需要返还培训费用，需根据具体情况结合法律规定和合同约定判断，具体分为以下情形：
一、服务期约定情形 服务期未到且违反约定若用人单位与劳动者明确约定了服务期，且劳动者在服务期未满时辞职，则需按约定返还培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。
服务期已到或无约定若服务期已满，劳动者无需返还培训费用；
若未约定服务期，则培训费用通常视为员工福利，无需返还。
二、无服务期约定情形用人单位若未与劳动者约定服务期，则培训费用一般不视为债务，劳动者无需返还。但双方可协商一致补正合同条款。
三、其他注意事项 试用期辞职在试用期内辞职，通常无需支付违约金，但需提前3天书面通知用人单位。
工资与培训费的区分培训期间工资属于劳动报酬，与培训费用性质不同。用人单位不得以培训费用名义克扣工资，若存在此类行为，可申请劳动仲裁维权。
违约金的合理性即使存在服务期约定，违约金的数额也需合理，通常不超过培训费用且与服务期剩余部分挂钩。
四、争议解决途径若双方对培训费用及违约金的承担存在争议，建议通过以下方式解决：
协商沟通；
向劳动仲裁机构申请仲裁；
提起诉讼至人民法院。
综上，是否需要返还培训费用取决于是否存在服务期约定及合同条款的具体内容，建议结合实际情况与用人单位协商或咨询专业法律人士。
