在大多数情况下，没培训就罚款是不合法的 。以下是具体的分析：
培训机构无权对学生进行罚款 ： 培训机构没有权力对学生进行罚款。如果学生被罚款，他们可以通过协商不成申请劳动仲裁，也可以向教育行政部门提出申诉，或向人民法院提起民事诉讼。 企业罚款需有合法依据和适当流程 ： 如果公司未在劳动合同或规范条文中明示无需事先培训即可罚款，并且没有合理依据和适当流程，这种行为可能是非法的。依据《劳动合同法》，用人单位禁止任意克扣工人薪酬。 用人单位有义务进行上岗培训 ： 用人单位有义务对员工进行上岗培训，这是保障员工能够胜任工作、保障生产安全等的重要环节。如果用人单位以未上岗培训为由直接罚款，可能存在违反相关劳动法律法规的情况。 公司规章制度需合法且已公示 ： 公司不能仅凭员工不参加培训就对其进行罚款。如果员工不参加培训的行为在公司规章制度中被定义为违纪行为，并且这一行为确实构成严重违纪，那么公司可以进行合法合理的处理包括罚款。但在处理前，公司应确保相关规则透明、合法，并确保罚款金额合理。 法律没有规定企业可以对员工未接受培训进行罚款 ： 虽然企业有义务为员工提供必要的培训，但是法律并没有规定企业可以对员工未接受培训进行罚款。因此，企业不能对员工进行罚款。综上所述，没培训就罚款在一般情况下是不合法的。如果员工未接受培训，用人单位应采取其他措施，如调整绩效考核、降低晋升机会等，而不是直接进行罚款。如果遇到此类情况，建议寻求法律援助以保护自身权益。
