根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，入职培训是否收费需结合具体情况判断，具体分析如下：
一、入职培训收费的合法性 法律明确禁止《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得以其他名义向劳动者收取财物，包括培训费、服装费、餐具费等。若用人单位以培训为名收取费用，可能涉及违法行为。
企业义务与权利平衡企业提供培训既是法定义务，也是提升员工技能、促进企业发展的权利。但培训费用应由企业承担，不能转嫁给劳动者。
二、特殊情形与注意事项 自愿付费的例外情况若培训内容与岗位无关，或属于劳动者个人发展需求，双方可协商一致收取费用。但此类协议需以书面形式明确培训内容、费用标准及退还方式。
防范培训陷阱工资支付 ：培训期间劳动关系已建立，企业必须支付不低于最低工资的报酬；
合同条款 ：签订劳动合同时应明确是否包含培训费用，避免因合同陷阱导致权益受损；
费用退还 ：若企业以“培训失败不返岗”等理由收费，可要求退还。
三、维权途径若遭遇违规收费，劳动者可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位沟通，要求退还费用或调整协议；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求赔偿损失；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、总结建议入职培训原则上不得向劳动者收取费用，但双方可协商一致约定。若遇到强制收费或疑似诈骗，务必保留证据，通过法律途径维护自身权益。
