关于未干满半年扣培训费的合法性，需根据培训性质及合同约定综合判断，具体分析如下：
一、合法扣除的情形 专项培训且签订服务期协议若用人单位为员工提供了专项培训（如专业技术培训），并与员工签订了明确的服务期协议，且员工违反服务期约定（如未满约定年限离职），则用人单位可依法要求员工支付违约金。违约金数额不得超过培训费用与服务期尚未履行部分的合理比例。
一般入职培训对于非专项的入职培训，法律明确规定用人单位不得以培训费用为由克扣工资。若以未满半年为由扣除培训费，可能构成违法行为。
二、违法扣除的情形 未提供培训或培训与协议无关若用人单位未提供任何培训，或培训内容与协议约定无关，单方面扣除培训费属于违法行为，员工可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
违约金数额超标即使属于专项培训，违约金数额也不得超过培训费用与服务期尚未履行部分的合理比例（通常为20%-30%）。
三、维权建议 审查培训协议条款仔细阅读协议中关于培训费、服务期及违约金的约定，确认是否符合《劳动合同法》的规定。
收集证据留存培训记录、工资条、协议副本等材料，证明用人单位是否存在未提供培训或违约金计算不合理的情况。
协商或投诉可先与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复工资并赔偿损失。
四、特殊情况说明试用期离职 ：试用期员工提前三天通知离职，单位不得以培训费为由扣款，但可依据《劳动合同法》第三十八条规定主张经济补偿。
工资扣除标准 ：用人单位不得以“任何理由”随意扣除工资，若以培训费名义扣款，可能同时涉及工资支付违法问题。
综上，未干满半年扣培训费的合法性需结合培训性质及合同约定判断，建议通过法律途径维护自身权益。
