根据相关法律法规，企业入职培训期间是否支付工资需根据具体情况判断，但总体原则是 必须支付 。以下是具体分析：
一、入职培训期间工资支付的法律规定 劳动关系与工资支付根据《劳动合同法》第三十七条，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当自用工之日起支付劳动报酬。入职培训作为用工过程的一部分，即使员工未正式承担岗位职责，仍视为劳动关系建立，因此企业需支付工资。
试用期工资标准若劳动合同中约定了试用期工资，需符合不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、实际操作中的注意事项 工资支付时间工资应至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付。
避免工资纠纷签订劳动合同时应明确工资待遇、支付方式及时间，避免仅以“培训期”为条件拒绝支付。
若企业以培训期作为服务期要求，需依法签订书面协议，且服务期约定不得违反《劳动合同法》第二十二条（如劳动者在试用期内）。
三、常见误区与风险提示培训期间不发工资 ：若企业以完成培训才能获得工资，可能涉及《劳动合同法》第二十二条的违法约定，需警惕此类“培训付费”陷阱。
以考核为工资发放条件 ：工资发放应与工作表现挂钩，但不得以未通过考核为由拒绝支付应得报酬。
四、维权建议若企业存在未支付工资的情况，可依据《劳动法》第七十七条通过以下途径维权：
协商解决；
向劳动仲裁机构申请仲裁；
提起诉讼。
建议新员工入职时仔细阅读劳动合同条款，保留培训记录及工资支付凭证，以便在权益受到侵害时及时维权。
根据相关法律法规，企业入职培训期间是否支付工资需根据具体情况判断，但总体原则是 必须支付 。以下是具体分析：
一、入职培训期间工资支付的法律规定 劳动关系与工资支付根据《劳动合同法》第三十七条，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当自用工之日起支付劳动报酬。入职培训作为用工过程的一部分，即使员工未正式承担岗位职责，仍视为劳动关系建立，因此企业需支付工资。
试用期工资标准若劳动合同中约定了试用期工资，需符合不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、实际操作中的注意事项 工资支付时间工资应至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付。
避免工资纠纷签订劳动合同时应明确工资待遇、支付方式及时间，避免仅以“培训期”为条件拒绝支付。
若企业以培训期作为服务期要求，需依法签订书面协议，且服务期约定不得违反《劳动合同法》第二十二条（如劳动者在试用期内）。
三、常见误区与风险提示培训期间不发工资 ：若企业以完成培训才能获得工资，可能涉及《劳动合同法》第二十二条的违法约定，需警惕此类“培训付费”陷阱。
以考核为工资发放条件 ：工资发放应与工作表现挂钩，但不得以未通过考核为由拒绝支付应得报酬。
四、维权建议若企业存在未支付工资的情况，可依据《劳动法》第七十七条通过以下途径维权：
协商解决；
向劳动仲裁机构申请仲裁；
提起诉讼。
建议新员工入职时仔细阅读劳动合同条款，保留培训记录及工资支付凭证，以便在权益受到侵害时及时维权。
