根据相关法律规定和搜索结果，培训通知是否属于合同需要结合具体情况判断，具体分析如下：
一、培训通知与劳动合同的区分 性质不同培训通知通常属于用人单位单方面发布的通知文件，旨在告知劳动者培训安排及相关要求，属于要约或通知行为。而劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致达成的法律文件，需具备双方意思表示一致的特征。
必备条款缺失劳动合同需包含双方基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬等必备条款，而培训通知一般仅涉及培训时间、地点、内容等具体事项，缺乏劳动合同的核心要素。
二、特殊情形下的法律后果 建立劳动关系后未签书面合同若用人单位在用工后未在一个月内签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》，仍视为双方存在劳动关系，但用人单位可能面临补签或支付双倍工资的法律责任。
培训协议与劳动合同的衔接若培训通知是入职流程的一部分，且后续签订了包含培训条款的书面协议，该协议可能被认定为劳动合同的补充协议。
若培训通知后未签订任何书面协议，仅存在口头约定，可能因证据不足导致权益难以维护。
三、建议与注意事项签订书面合同 ：建议入职后尽快与用人单位签订书面劳动合同，明确培训服务内容、服务期限、报酬等条款，避免权益受损。
区分培训性质 ：若对培训性质存疑，可要求用人单位提供培训目标、技术条款等材料，判断是否属于技术合同。
保留沟通记录 ：保留与用人单位关于培训的沟通记录（如邮件、短信），作为后续维权的证据。
综上，培训通知本身不属于劳动合同，但可能与后续签订的培训协议共同构成劳动关系证明。建议通过签订书面合同和保留证据的方式，依法维护自身权益。
