公司培训 通常不需要 员工支付费用。根据我国《劳动法》第六十八条第一款的规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。同时，《劳动合同法实施条例》第十六条也明确规定，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此，培训费用应由用人单位承担。
此外，其他相关法律法规也明确指出，用人单位组织的培训不能向员工收取费用。如果公司违反规定收取培训费用，员工有权拒绝并申请退款。在遇到这种情况时，员工可以向劳动行政管理部门投诉或申请仲裁，以更好地保护自己的权益。
综上所述，公司培训费用应由用人单位承担，员工通常不需要支付培训费用。
