脱产培训 一般不发工资 ，但具体情况可能因企业或行业的不同而有所差异。以下是相关信息的总结：
一般情况 ：脱产培训期间，员工通常不从雇主那里获得工资，而是利用自己的时间和资源进行学习。
特殊情况 ：某些企业或机构可能会在脱产培训期间支付员工相应的工资待遇。例如，某区中医院为柳某提供了三年脱产医师培训，在培训期间，柳某除了正常领取某区中医院的工资待遇外，在培训基地也享受相应补贴。此外，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。
法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。因此，脱产学习作为工作内容之一，单位应当发放工资。
综上所述，脱产培训是否发工资取决于具体的企业或行业规定，以及员工与用人单位之间的协议。在大多数情况下，脱产培训期间员工是不发工资的，但在某些特定情况下，员工可能会获得工资或其他形式的补偿。建议员工在参加脱产培训前，与企业或机构详细沟通相关待遇问题，以避免后续的误解或纠纷。
关于脱产培训期间是否发放工资，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、法律层面的规定 《劳动合同法》的界定根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当发放工资。若脱产培训属于工作内容的一部分（如岗位技能提升、职业资格认证等），单位应依法支付工资。
工资发放标准全脱产学员 ：通常保留原岗位工资、奖金、福利待遇（如社保、补贴等），但生产奖金、岗位津贴等与劳动直接相关的部分可能暂停发放。
半脱产学员 ：工资照发，但部分津贴（如岗位津贴、保健食品等）可能按实际工作量发放。
二、实际操作中的差异 企业自主管理部分企业可能将脱产培训视为员工发展投入，选择不发放工资，但需与员工签订书面协议明确培训义务与权利。
特殊工种与合同条款特殊工种（如高危、高温岗位）的学习期间，工龄可能按实际学习年限计算，但工资待遇可能调整。
劳务派遣人员若因脱产学习无法履行岗位职责，单位可能依据派遣协议调整或终止劳动关系。
三、权益保障建议 签订协议明确条款建议与单位签订培训协议，约定培训内容、工期、工资待遇及考核标准，避免纠纷。
保留证据维权若单位未依法发放工资，可收集培训通知、工资条、劳动合同等证据，向劳动监察部门举报或申请仲裁。
总结脱产培训期间是否发工资，需结合劳动合同条款和企业规章制度判断。若属于工作范畴，单位有义务支付工资；若属于个人自主学习，需双方协商约定。建议通过签订书面协议明确权利义务，保障自身权益。
