肯德基的全职培训以线下培训为主，具体形式包括：
门店现场培训新员工入职后通常会在门店接受基础岗位培训，内容涵盖服务技能、卫生规范、产品知识等。这种培训方式便于员工在实际工作环境中学习和实践。
分阶段技能提升培训分为基础技能、岗位技能和管理技能三个阶段，随着员工经验的积累，会逐步引导其掌握更高级别的操作和管理能力。
线上线下结合除线下培训外，肯德基还利用线上平台（如微课程、虚拟培训室）进行知识更新和技能巩固，增强培训的灵活性和覆盖面。
考核与反馈机制培训效果通过定期考核、实际操作评估及客户反馈进行监控，确保员工能够达到服务标准。
需要注意的是，部分岗位（如管理岗位）可能涉及更多线上学习内容，但整体而言，线下实操培训仍是核心环节。
