关于上班培训期间收手机是否违法的问题，需要结合具体情况和公司规章制度综合判断：
一、合法性的核心判断依据 法律依据根据《中华人民共和国民法典》第三条，公民的合法私有财产受法律保护，任何组织或个人不得侵犯。公司无权单方面没收员工个人物品，如手机，除非有明确的法律依据或合同约定。
劳动合同与规章制度若公司规章制度中明确规定培训期间禁止使用手机，并且该规定已通过民主程序制定、公示或告知员工，则可视为合法。
若未提前告知或未纳入劳动合同，此类规定可能被认定为无效。
二、特殊场景的补充说明 涉密或特殊岗位对于涉及国家安全、商业秘密等特殊岗位，公司可依据法律法规制定严格的管理制度，但需确保程序合法合规，如通过协商、公示等方式。
违规处理方式违反规定的员工，公司应优先采取警告、罚款、绩效扣分等行政措施。
若屡教不改，可依据《劳动合同法》第二十九条规定，通过解除劳动合同等法律途径处理，但不得以没收财产作为处罚手段。
三、维权建议若公司擅自没收手机且未提供合法依据，员工可通过以下方式维护权益：
协商解决首先与人力资源部门或直接上级沟通，要求解释原因并返还手机。
法律途径向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认行为违法并返还财产。
通过诉讼手段要求公司赔偿损失或返还手机。
综上，上班培训期间收手机是否违法，关键在于公司是否依法制定并履行了相关制度。建议员工保留证据（如录音、录像），必要时通过法律途径维权。
