定向柜员需要接受培训，具体要求如下：
一、入职培训 岗前培训新入职的定向柜员通常需完成3个月左右的岗前培训，内容涵盖银行基础业务、产品知识、服务规范等。
定向培养计划部分定向柜员可能属于银行系统内的定向培养计划（如“2+3+N”模式），需在支行轮岗2年、分行专业岗位历练3年后，通过职业发展通道转岗。
二、在职培训与持续发展 定期培训定向柜员需定期参加银行组织的业务培训，内容涉及金融产品更新、服务技能提升、合规知识等。
转岗培训若定向柜员申请转岗（如转为管理岗位或非柜业务），需通过新岗位的培训考核，通常包括业务知识、管理能力等评估。
职业发展支持部分银行为定向柜员提供双导师辅导、管理岗位挂职等培养机制，帮助其快速成长为业务骨干或管理人才。
三、培训形式线下集中培训 ：部分岗位需到分行或总行参加面对面的培训课程。
线上视频培训 ：随着技术发展，越来越多的培训通过视频平台进行，灵活性较高。
总结定向柜员的培训体系贯穿入职、在职及转岗全过程，旨在提升专业能力、服务水平及职业竞争力。银行会根据业务需求和个人发展情况，提供多样化的培训资源。
