根据相关法律法规和搜索结果，吉利汽车在培训期间是否发放工资的问题可总结如下：
一、工资发放的基本原则劳动关系建立即开始发放工资
劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，用人单位需按劳动合同约定或实际出勤天数发放工资。
试用期工资标准
若培训期间属于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、具体适用情况常规培训期间
多数情况下，培训期间工资正常发放，且不得低于最低工资标准。例如：
实习生平均月薪约3761元（2023年数据，可能变动）；
基础工资+岗位工资的发放方式。
专项培训（如“蓝海计划”）
若因绩效问题进入专项培训（如绩效为C级需参加近一个月培训），培训期间可能仅发放基本工资和岗位工资，不发放绩效工资。但此类情况属于特殊管理措施，需以用人单位书面通知为准。
三、法律依据与维权建议《劳动合同法》第二十条 ：明确规定试用期工资下限为合同约定或岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；
《工资支付暂行规定》第七条 ：工资需按约定日期支付，不得以补休替代。
若用人单位存在未依法发放工资的情况，建议通过以下途径维权：
收集证据 ：保留劳动合同、工资条、出勤记录等；
协商解决 ：与用人单位沟通要求补发工资；
法律途径 ：向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项培训期间是否属于试用期需结合劳动合同约定判断；
若劳动合同中明确约定服务期且劳动者违反约定，用人单位可依法主张违约金，但不得影响正常工资调整。
以上信息综合了劳动法规定及实际案例，具体以实际用工条款为准。
