关于培训期内辞职的工资支付问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体分析如下：
一、工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
即使处于培训期，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。因此， 培训期内辞职仍有权获得工资 。
二、特殊情形与注意事项 服务期约定若劳动合同中明确约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，劳动者在服务期内辞职可能需要承担违约金。但服务期工资的支付不受影响，用人单位仍需按约定发放。
工资支付标准培训期工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位以培训期工资低于最低工资为由拒绝支付，劳动者可依法维权。
合同条款的效力无效条款 ：若劳动合同中关于“培训期无工资”的条款违反《劳动法》，该条款无效。
可变更条款 ：双方可协商变更工资支付方式，但需符合法律强制性规定。
维权途径若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证复印件及证据清单等材料。
三、总结建议常规情况 ：培训期内辞职应获得工资，且不得低于当地最低工资标准。
特殊约定 ：若存在服务期或专项培训协议，需按约定执行，但不得侵害劳动者基本权益。
维权措施 ：若遭遇拖欠工资，建议通过劳动仲裁或法律途径解决。
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