培训期间是否可以考核，取决于培训的具体安排和要求 。以下是几种可能的情况：
必须进行考核 ： 有些培训要求在培训期间进行考核，以确保学员掌握必要的知识和技能。考核方式可能包括笔试、口试、实际操作等。 可以再次参加考核 ： 如果在培训期间的考核未通过，通常情况下，学员有机会再次参加培训考核。有些情况下，如果多次考核仍不通过，可能会面临取消培训资格的风险。 培训结束后的考核 ： 考核通常安排在所有培训内容结束后进行，包括工作作风、工作绩效、参加集中活动情况等。 灵活的考核方式 ： 考核方式应根据培训内容和学员特点灵活选择，以确保考核的有效性和公平性。例如，可以采用PPT课件答辩、现场提问、实际操作等多种方式进行考核。 考核与淘汰机制 ： 有效的培训需要有考核和淘汰机制，以确保学员有学习压力，避免滥竽充数。一些公司会在试用期后进行自身评估和上下级评估，以明确自身的不足并进行改进。
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