关于面试培训是否需要选择当地机构，需根据具体情况综合判断，以下是关键考虑因素：
一、是否必须选择当地培训？ 非必须参加面试培训并非强制要求必须选择当地机构。只要培训机构具备合法资质且课程内容符合考试要求，考生完全可以选择外地或线上课程。
特殊情况需当地培训地方性政策或岗位要求 ：部分岗位可能明确要求或推荐本地培训机构，尤其是涉及地方编制的岗位，当地机构对考情、面试流程更熟悉。
资源获取便利性 ：当地机构可能提供更及时的政策解读、模拟面试等针对性服务。
二、选择当地培训的优势 熟悉考情当地机构能结合近年面试真题和考官风格，制定更贴合本地面试结构的培训方案。
交流与反馈可以与当地考生互动，获取第一手面试经验，及时调整备考策略。
三、选择外地或线上培训的可行性 跨省考生首选若目标岗位不限地域或机构无地域限制，跨省培训可节省交通和住宿成本，同时利用更多优质资源。
线上课程的普及线上平台提供丰富的课程内容，灵活性高，适合时间紧张或预算有限的考生。
四、其他注意事项确认机构资质 ：选择有正规资质、良好口碑的机构，避免因小失大。
试听体验 ：部分机构提供免费试听，建议通过试听判断课程质量。
结合自身情况 ：若本地备考资源丰富且时间充裕，优先考虑；若需高效利用时间或目标岗位有明确要求，则可灵活选择。
综上，面试培训的地域选择需结合岗位要求、个人实际情况及资源条件综合判断，无需强制局限于当地。
