根据相关法律规定和搜索结果，关于培训前签订培训协议的法律效力的问题，需要分情况讨论：
一、培训前签订培训协议的合法性 岗前培训协议通常无效根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供 专项培训费用 并对其进行 专业技术培训 时， 可以 与劳动者订立服务期协议。但岗前培训属于用人单位的义务性培训，不属于专项培训范畴，因此以岗前培训为内容的协议通常无效。
特殊情况需结合协议内容判断若协议明确约定了服务期且劳动者同意，且培训属于专项培训（如专业技术培训、职业资格培训等），则协议可能被认定为有效。但需注意违约金的约定需符合法律限制（不得超过培训费用且不超过未履行部分分摊额）。
二、法律后果与注意事项 违约金的合法性限制违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
服务期协议的解除条件劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除服务期协议；用人单位未提供培训或提供培训不符合约定时，劳动者可解除协议。
未签专项培训协议的权益保护若用人单位未提供专项培训或协议无效，劳动者无需承担赔偿责任。
三、建议培训前协议需明确服务期 ：若用人单位计划提供专项培训，建议与劳动者协商签订服务期协议，并明确培训内容、服务期限及违约金计算方式。
避免霸王条款 ：协议中不得包含“违约金过高”等违法条款，否则可能被认定为无效。
保留证据 ：签订协议时注意留存书面证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
综上，培训前签订的培训协议是否合法，需根据培训性质、协议内容及是否违反法律规定综合判断。
