关于软件测试培训公司的套路问题，综合多来源信息分析如下：
一、常见套路类型 招转培陷阱通过高薪、低门槛招聘吸引学员，面试中先设置难题打击信心，随后以“需先培训”为名要求签订贷款协议或收取高额费用。
包就业虚假宣传承诺“包就业”或“内推”，实际仅提供基础简历投递服务，或安排低薪工作（如3000-5000元/月）以延长培训周期。
高费用与隐性收费培训费常以“优惠价”吸引，但实际包含贷款分期、教材费、服装费等隐性支出，甚至以“先缴费后教学”为手段。
课程内容与质量的矛盾部分机构课程设计流于理论，缺乏实战项目，讲师经验不足或与行业脱节，导致学员无法掌握核心技能。
二、如何识别与防范 警惕超低门槛与承诺若机构要求极低学历或工作经验，或明确承诺“包就业”“零基础可快速就业”，需提高警惕。
核实费用与合同签订前务必确认课程内容、师资资质及退费条款，避免因“优惠活动”陷入高价陷阱。
选择正规机构参考机构资质认证、学员评价及行业口碑，优先选择有实体教室和实战项目经验的机构。
保留证据与维权意识遇到收费异常、课程质量差等问题时，应及时收集证据并通过监管部门投诉或法律途径维权。
三、建议与补充自学与培训结合 ：部分自学成才的案例表明，通过在线课程、项目实践及行业认证（如ISTQB）也能掌握技能，可降低对培训机构依赖。
提升核心能力 ：软件测试核心在于自动化测试、性能优化等技能，建议通过官方渠道（如Coursera、Udemy）学习基础，再结合实践提升。
综上，软件测试培训公司存在一定风险，但并非全部为骗局。选择时需谨慎甄别，结合自身情况制定学习计划。
