关于外出培训期间工资支付的问题，需根据培训性质及公司政策综合判断，具体分析如下：
一、公司安排的外出培训 工资支付原则若培训由公司统一安排（如岗位技能提升、业务拓展等），通常不扣工资，且可能享受与出勤相同的待遇，包括基本工资、津贴等。
特殊情况处理交通/住宿补贴 ：若培训地点较远，公司可能提供交通、住宿补贴，需注意区分培训性质（内部/外部）。
服务期约定 ：若培训涉及专项培训费用且员工签订服务期协议，离职时可能需赔偿剩余服务期费用。
二、员工自主申请的培训 事假处理若员工自行申请培训且与工作无关（如个人兴趣课程），则按事假处理，工资应扣除。
公司资助的自主培训若公司资助员工自主学习（如学历提升），需与公司协商是否计入工时或扣除工资，通常需提供培训证明。
三、法律依据与注意事项 劳动合同法规定《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位提供专项培训费用进行培训的，可约定服务期，但不得以服务期为由扣减工资。
协议条款的合法性若公司要求从工资中扣除培训费用，需确保协议符合劳动法规定，否则可能被认定为违法。
工资调整机制即使约定服务期，用人单位仍需遵循正常的工资调整机制，不得因服务期限制降低劳动报酬。
总结外出培训是否扣工资取决于培训性质（公司安排/自主申请）及双方约定。建议员工提前与单位确认培训性质及工资待遇，并保留相关证据（如培训协议、费用凭证等）以维护自身权益。
