求职时是否需要在简历中包含培训经历，需根据具体情况综合判断，以下是具体建议：
一、建议写入的情况 与岗位高度相关若培训内容直接涉及应聘岗位的核心技能或资质要求（如编程课程对应开发岗位、语言培训对应翻译岗位），必须详细列出。
能体现学习能力与职业规划即使培训与岗位关联较弱，但能展示持续学习态度和自我提升能力时，也可适当提及。
含权威认证或证书获得行业认可证书（如PMP、CPA等）的培训经历可显著提升简历竞争力。
二、建议省略的情况 培训内容无关紧要若培训与岗位无关，或属于通识类课程（如基础办公软件培训），建议删除以简化简历。
培训效果存疑企业普遍对培训真实性存疑，尤其是非权威机构或短期课程，可优先展示项目经验或自学成果。
三、写作注意事项 突出成果与价值需强调培训带来的技能提升、项目经验或证书，避免仅罗列课程名称。
格式规范倒序排列：将最近培训放在最前面；
包含机构名称、课程名称及获得的证书；
突出学习成果，如通过项目获得荣誉或业绩提升。
避免冗余信息若简历已包含丰富的工作经验或项目案例，培训经历可压缩为简短描述或仅标注课程名称。
四、特殊情况处理 空档期说明 ：若近期无相关培训，可用“毕业/工作后自主学习”等替代性表述。综上，培训经历的写入需结合岗位需求与个人经历的匹配度，通过精准筛选和规范呈现，才能有效提升求职竞争力。
