根据相关法律法规和搜索结果，培训机构以贷款为条件开展培训服务的行为存在法律风险，具体情况需结合实际行为判断：
一、合法情形 正规教育分期若培训机构与正规金融机构合作，以分期付款方式收取培训费用，且未涉及强制贷款或高利贷，属于合法商业行为。
二、违法情形 强制贷款或高利贷以暴力、威胁手段强迫学员贷款，或通过虚假宣传、夸大宣传诱导贷款，可能触犯《刑法》第二百二十六条（强买强卖、强迫服务）和《民法典》相关规定，构成欺诈或合同无效。
实际年利率超15%（远超银行助学贷款）或存在“保就业协议”等霸王条款，可能被认定为高利贷或就业欺诈。
虚假宣传与就业承诺若机构承诺“学完直接入职”“工资覆盖月供”等与实际情况严重不符的条款，可能涉及《消费者权益保护法》中的虚假宣传和欺诈行为。
三、维权建议 保留证据留存合同、宣传资料、通讯记录等，证明存在强制贷款或虚假宣传行为。
收集还款记录、征信报告等，证明贷款合同真实性及还款能力。
法律途径可向公安机关报案，提供证据申请立案侦查。
通过仲裁或诉讼主张合同无效，要求返还贷款或赔偿损失。
谨慎选择避免轻信“低门槛、高回报”宣传，核实机构资质及贷款机构背景。
签订合同时仔细阅读条款，保留咨询律师意见的权利。
四、常见陷阱类型虚假招聘 ：冒用企业名义发布高薪培训信息，实际并无相关资质。
分期陷阱 ：以“限时优惠”为名，诱导签订长期贷款合同。
就业保障承诺 ：90%的“保就业协议”缺乏法律效力。
综上，若遭遇以贷款为条件的培训服务，建议优先通过法律途径维权，并提高防范意识，避免陷入金融陷阱。
