员工在培训阶段是否发放工资，需根据具体情况判断，但综合法律规定和司法实践，主要结论如下：
一、一般情况下应支付工资 劳动关系存续期间员工入职后，即使处于培训阶段，只要双方存在劳动关系，用人单位就应当按照劳动合同约定或法律规定支付工资。
工资支付标准试用期工资 ：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
实际工作量 ：若以小时或日薪计算，应支付实际工作对应的报酬。
二、特殊情形说明 专项培训服务期协议若用人单位与员工签订专项培训服务期协议，并约定服务期，且员工违反协议，需支付违约金。但此情形不影响正常工资的支付。
安全培训的补充说明根据《生产经营单位安全培训规定》，安全培训期间也属于劳动关系存续期间，用人单位必须支付工资。
三、争议解决途径若员工认为工资计算存在问题，可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位直接沟通
劳动仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
诉讼途径 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼
四、法律依据汇总《劳动合同法》 ：第二十条（试用期工资标准）、第五十条（工资支付义务）
《工资支付暂行规定》 ：第七条（工资支付周期）
《安全生产法》 ：第二十三条（安全培训工资支付）
综上，员工培训期间通常有工资发放，但需结合具体用工形式和合同约定判断。若存在特殊协议或争议，建议通过法律途径解决。
