培训机构无偿加班是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
无偿加班的违法性 ：无偿加班属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或拨打12333投诉电话进行举报。
劳动合同中规定的无偿加班也是不合法的，劳动者可以立即举报。
培训与加班的区分 ：如果培训是强制性的且内容与员工本职工作密切相关，那么应视为加班，用人单位应支付加班费。
如果培训是非强制性的且内容更偏向于兴趣爱好或团队建设，则可能不构成加班，但企业仍应考虑给予员工一定的报酬或补偿。
综上所述，培训机构无偿加班是违反现行法律法规的行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费。建议劳动者在遇到无偿加班的情况时，及时通过合法途径维护自己的权益。
